咱們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)這方面的常識(shí)缺少體系培訓(xùn)造成的
2014-09-11 11:04:53??????點(diǎn)擊：
2014年8月22日、29日分別對(duì)165名營(yíng)銷(xiāo)本部?jī)?nèi)勤人員進(jìn)行了兩期商品常識(shí)培訓(xùn)（初級(jí)）。開(kāi)課之前成都神鋼集團(tuán)質(zhì)量效勞副總監(jiān)、效勞部部長(zhǎng)李總為咱們進(jìn)行了動(dòng)員說(shuō)話：榜首，作為一名公司總部人員對(duì)商品常識(shí)到底了解多少，依據(jù)平常的查詢(xún)本來(lái)很少人能完全說(shuō)清楚。這也是咱們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)這方面的常識(shí)缺少體系培訓(xùn)造成的。所以從這個(gè)意義上來(lái)講，咱們這次的培訓(xùn)是非常重要的。只要讓內(nèi)部力量強(qiáng)大起來(lái)，才干非常好的為區(qū)域人員效勞，才干非常好的進(jìn)行輔導(dǎo)。在當(dāng)前這種出售成負(fù)增長(zhǎng)的方式下，辦理就顯得尤為重要，但更重要的是人的主觀能動(dòng)性，咱們要對(duì)最基本的商品常識(shí)有個(gè)全部的了解，進(jìn)而把它轉(zhuǎn)化為本身的才干；第二，作為對(duì)比專(zhuān)業(yè)的技術(shù)常識(shí)，咱們不要認(rèn)為它很難，也不要只是拘泥于自個(gè)的作業(yè)。咱們說(shuō)一個(gè)人的常識(shí)廣博，不只是指他了解一個(gè)方面的常識(shí)，更多的是指他了解多方面的常識(shí)。咱們神鋼能走到今日，更多的需求有杰出辦理才干和充分常識(shí)的職工，期望在座的都能變成這樣的職工；第三，盡管咱們當(dāng)前的培訓(xùn)體系還有待完善，今日的培訓(xùn)紛歧定是最體系的，但不論收成多少信任都會(huì)對(duì)今后的作業(yè)有所協(xié)助。現(xiàn)在咱們常常會(huì)說(shuō)到立異，但就咱們平常的作業(yè)來(lái)說(shuō)，只要對(duì)本身地點(diǎn)的職業(yè)了解，讓它融于本身的作業(yè)，結(jié)合實(shí)踐去立異，進(jìn)而做到辦理的立異。才干非常好的為公司的開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，只要公司強(qiáng)大開(kāi)展了才干更有利于本身的成長(zhǎng)和開(kāi)展。
課堂上授課教師依據(jù)實(shí)踐淺顯易懂、要點(diǎn)杰出的解說(shuō)，一切參訓(xùn)人員都聚精會(huì)神、聚精會(huì)神、認(rèn)真學(xué)習(xí)，遇到疑難問(wèn)題及時(shí)提出。165名人員參加培訓(xùn)，163人經(jīng)過(guò)考核。信任經(jīng)過(guò)這樣的方式，咱們必定學(xué)有所得并能結(jié)合到平常作業(yè)中去，非常好的為公司效勞。
課堂上授課教師依據(jù)實(shí)踐淺顯易懂、要點(diǎn)杰出的解說(shuō)，一切參訓(xùn)人員都聚精會(huì)神、聚精會(huì)神、認(rèn)真學(xué)習(xí)，遇到疑難問(wèn)題及時(shí)提出。165名人員參加培訓(xùn)，163人經(jīng)過(guò)考核。信任經(jīng)過(guò)這樣的方式，咱們必定學(xué)有所得并能結(jié)合到平常作業(yè)中去，非常好的為公司效勞。
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